“第二适应期”丨迈好第二适应期 新蓝逐梦向未来

拟稿人 魏宇鹏 陈英博

为有效帮助新消防员尽快融入新环境、适应新岗位,连日来,哈尔滨支队齐齐哈尔大队积极搭建新消防员成长平台,帮助新消防员顺利度过“第二适应期”。

一是谈心交心度过“熟悉期”。

大队组织干部骨干与新消防员谈一次心,尽快熟悉掌握新消防员思想和个人情况,主动了解真实想法,并充分利用“三互”、“双四一”等有效载体,全方位做好新消防员的思想摸排和心理疏导工作。

二是文体活动度过“紧张期”。

在保证新消防员休息时间的同时,大队积极谋划如何丰富指战员的文化生活,成立兴趣小组,让多才多艺的同志有更多展现自己的机会,一场场比赛,一次次竞技,指战员乐在其中,新消防员与老消防员也从陌生走到熟悉,感受到集体生活的欢快氛围,消除了思家情绪。

三是适应训练度过“磨合期”。

新消防员下队后,大队坚持“按纲施训、科学组训、从严治训”,结合新消防员实际,科学制定训练计划,分组分训,采取以老带新、以强带弱的训练方法,积极营造“比、学、赶、帮、超”的训练氛围,锤炼新消防员过硬本领。

四是实战演练度过“强能期”。

依托“八种组训模式”开展实战化训练,让新消防员在实战中磨练血性和胆气,促进技能实战水平进一步提升,并结合每名新消防员的优点特长制定训练计划,助力他们循序渐进打牢坚实基础,尽快适应队伍的训练生活节奏。

对于新消防员来说,投身消防救援的道路才刚刚启程,前面还有无数美丽的风景等着他们。下步,大队将会通过借助各类妙招,让新消防员在基层的“新家”中找到归属感和认同感,助力他们度过“第二适应期”,真正实现华丽蜕变。